Estamos comprometidos con fomentar y crear condiciones para eliminación de las brechas de género. A propósito del Día Internacional de la Mujer ratificamos nuestro compromiso con los derechos de la mujer y la aplicación de políticas activas en este sentido.
Adherimos a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP, por su sigla en inglés) de ONU Mujeres para regir todos sus planes de acción con una participación activa de nuestras colaboradoras mujeres. Asimismo fuimos incluidos en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg en 2020.
Enel Argentina posee una Política de Diversidad que rige nuestros principios de respeto y no discriminación. La igualdad de género es uno de sus pilares, dado que contribuye a lograr mejores resultados y crear un ambiente de trabajo más seguro.
Algunas de las iniciativas para llevar adelante las políticas de trabajo se encuentran en el programa de “Calidad de Vida”, orientado a lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Podemos destacar:
Hijos y salud
· Seminarios y charlas médicas pre y post parto
· Reintegro de clases de gimnasia y/o yoga para embarazadas
· Licencia por maternidad de 6 meses remunerados
· Reintegro por guardería
· Teletrabajo por 2 días de por semana durante 6 meses luego de la licencia por maternidad
· Sala de lactancia
· Licencia especial para padres
· Servicio de ecografía mamaria in company para la prevención del cáncer de mama
Igualdad de género y ambiente laboral seguro
· Charlas de prevención y sensibilización sobre violencia de género
· Código de conducta y política anti-acoso
· Personas víctimas de violencia de género: orientación legal y psicológica.
· Política de reclutamiento, remuneración y formación de personal que garantiza equidad de género en todos los procesos
Vale destacar que Enel Argentina posee un Comité Ejecutivo (con funciones directivas) en el cual el 32% está ocupado por mujeres.